Identifier, comprendre et appliquer les nombreuses dispositions du droit du travail, régulièrement modifiées, est chronophage et implique un certain degré de risque car cela est de plus en plus complexe. En outre, il est absolument nécessaire de préserver la qualité des relations de travail, qui est essentielle en ce qu’elle peut particulièrement impacter la situation économique de l’entreprise.

Gérer les relations individuelles de travail

Le Cabinet  vous propose de bénéficier de l’accompagnement d’experts pour répondre à toutes vos questions, quant à la gestion de vos relations individuelles de travail.

  • Rédiger le contrat de travail et accompagner son évolution en cours d’exécution
  • Sécuriser l’exercice de votre pouvoir disciplinaire, dans le respect des procédures et des délais
  • Préparer et mettre en œuvre la procédure relative à la rupture d’un contrat (rupture conventionnelle, licenciement pour faute, pour inaptitude, pour motif économique…)
  • Assurer la prévention des risques contentieux

Gérer les relations collectives de travail

Le Cabinet vous appuie pour faire du dialogue social et de la négociation collective un outil de développement de votre entreprise.

  • Installer le Conseil Social et Economique, définir ses modalités de fonctionnement et vous conseiller dans la gestion des relations avec ses élus
  • Vous accompagner dans les négociations collectives pour la conclusion d’accords d’entreprise efficaces et adaptés à l’activité de votre société
  • Vous guider lors des mutations de l’entreprise (cession, restructuration, fusion, redressement judiciaire…)
  • Assurer la prévention des risques contentieux

Défense des employeurs 

Le Cabinet vous conseille également concernant vos problématiques juridiques afin de trouver une issue amiable.

En l’absence de consensus ou d’accord, le Cabinet vous accompagne pour déterminer la stratégie de défense la plus adéquate afin de faire valoir vos droits et intérêts devant les juridictions compétentes :

  • Les contentieux prud’homaux
  • Les contentieux devant les juridictions des affaires de sécurité sociale
  • Les contentieux – collectifs et individuels – techniques
  • Les contentieux devant les juridictions répressives