Qu’est-ce que le droit du travail ?
Le droit du travail fixe les règles applicables aux contrats de travail : conclusion du contrat, exécution et rupture du contrat de travail. Le droit du travail régule la relation contractuelle entre un salarié et son employeur.
Le droit du travail comprend aussi une réglementation importante relative aux relations collectives de travail dans l’entreprise, au travers notamment de la négociation collective dans l’entreprise, de l’action syndicale et des représentants du personnel.
Le droit du travail est une matière en constante évolution. C’est un domaine de droit technique et complexe, pour lequel l’assistance d’un avocat spécialisé s’avère souvent nécessaire.
Fondé en 2016, nos avocats ont déja défendu plus de 1000 clients
Le Cabinet d’avocats Goldwin au service de tous
La transversalité du cabinet lui permet d’intervenir sur des litiges complexes impliquant différents domaines du droit avec des dimensions transfrontalières.
Identifier, comprendre et appliquer les nombreuses dispositions du droit du travail, régulièrement modifiées, est une activité chronophage. Elle implique également un certain degré de risque, car la législation liée au travail est de plus en plus complexe. En outre, il est absolument nécessaire de préserver la qualité des relations de travail, qui sont essentielles en ce qu’elles peuvent particulièrement impacter la situation économique de l’entreprise. En cas de litige, mais aussi pour régler toute problématique liée au monde du travail, faire appel à un avocat spécialisé en droit du travail est souvent la meilleure solution.
Compétences
Nos avocats interviennent dans ces domaines :
Gérer les relations individuelles de travail
Le Cabinet vous propose de bénéficier de l’assistance d’un avocat aux compétences solides en droit social pour répondre à toutes vos questions, notamment dans le domaine de la gestion de vos relations individuelles de travail.
Nos avocats spécialisés en droit du travail vous accompagnent pour :
- Rédiger le contrat de travail et accompagner son évolution en cours d’exécution ;
- Sécuriser l’exercice de votre pouvoir disciplinaire, dans le respect des procédures et des délais ;
- Préparer et mettre en œuvre la procédure relative à la rupture de contrat (rupture conventionnelle, licenciement pour faute grave, pour inaptitude, pour motif économique, etc.) ;
- Assurer la prévention des risques contentieux ;
- Faire les démarches nécessaires pour obtenir votre statut d’indépendant.
- Requalification d’un contrat de prestation de service
Gérer les relations collectives de travail
Le Cabinet d’avocats Goldwin vous appuie pour faire du dialogue social et de la négociation collective, un outil de développement de votre entreprise.
- Installer le Conseil Social et Économique, définir ses modalités de fonctionnement et vous conseiller dans la gestion des relations avec ses élus ;
- Accompagner les négociations collectives pour la conclusion d’accords d’entreprise efficaces et adaptés à l’activité de votre société ;
- Guider lors des mutations de l’entreprise (cession, restructuration, fusion, redressement judiciaire, etc.) ;
- Assurer la prévention des risques contentieux.
Défense des employeurs – Avocat droit du travail
Le Cabinet vous conseille également concernant vos problématiques juridiques. Nos avocats tentent toujours de trouver une issue amiable dans un premier temps.
En l’absence de consensus ou d’accord, le Cabinet vous accompagne pour déterminer la stratégie de défense la plus adéquate, afin de faire valoir vos droits et intérêts devant les juridictions compétentes :
- Les contentieux prud’homaux ;
- Les contentieux devant les juridictions des affaires de sécurité sociale ;
- Les contentieux – collectifs et individuels – techniques ;
- Les contentieux devant les juridictions répressives.
Défense des salariés – droit du travail
Le cabinet d’avocats Goldwin accompagne également les salariés dans leurs démarches juridiques face à leurs employeurs.
Nos avocats spécialisés en droit du travail salarié vous conseillent et vous représentent en contentieux pour :
- Harcèlement au travail ;
- Licenciement abusif ;
- Demande de paiement d’heures supplémentaires ou de salaire ;
- Travail dissimulé ;
- Négociation de rupture conventionnelle ;
- Défense devant la Cour d’appel des Prud’hommes ;
- Non-respect du contrat de travail par l’employeur.
Si vous souhaitez saisir le conseil des Prud’hommes, nous vous conseillons fortement de trouver un avocat en droit du travail au préalable.
Avoir recours à un avocat expert en la matière, c’est s’assurer une procédure plus courte et de plus grandes chances de succès.
Quand faire appel à un avocat en droit du travail ?
Avoir recours aux services d’un avocat en droit du travail est essentiel pour préserver la pérennité des activités au sein d’une entreprise. Le périmètre d’intervention d’un avocat spécialisé en droit du travail et droit social est très large.
Il maîtrise tous les domaines inhérents au droit du travail, notamment :
- Les licenciements abusifs ;
- La rupture de contrat de travail ;
- Le harcèlement ;
- La discrimination au travail.
Service
En cas de procédure contentieuse, l’avocat assiste, conseille et représente son client. Son objectif est toujours de défendre au mieux ses intérêts, que ce client soit salarié ou employeur. Il assure également une mission d’assistance juridique pour ceux qui ont besoin de conseils en dehors des litiges professionnels.
La première mission d’un avocat est de conseiller son client. L’objectif principal est d’éviter les éventuelles procédures contentieuses. Ses connaissances des règles légales, conventionnelles et jurisprudentielles lui permettent d’intervenir dans la négociation d’un arrangement amiable et d’une solution transactionnelle. Le recours à un avocat en droit du travail, c’est l’assurance de prendre des décisions justes et équitables.
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